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Recruiting mit gezielten Marketingmaßnahmen
Die deutsche Wirtschaft steht vor einer paradoxen Herausforderung: Die Auftragsbücher quellen über, doch das Wachstum stagniert, weil die passenden Fachkräfte fehlen. Dass der demografische Wandel zuschlägt, ist längst keine Neuigkeit mehr. Um die Wirtschaft wieder richtig anzukurbeln, sind wir auf den Zuzug qualifizierter Personen sowie eine erstklassige Ausbildung angewiesen. In der Zwischenzeit muss das Personal vom Arbeitsmarkt kommen, also die Wechselwilligen von der Konkurrenz. Doch genau hierbei scheitern viele Betriebe. Wir setzen auf Online-Marketing fürs Recruiting und gewinnen so Personal für Sie.
Sichtbarkeit schaffen: SEO ist fürs Recruiting Pflicht
Viele Unternehmen bieten attraktive Extras und haben ein hervorragendes Arbeitsumfeld, doch auf der eigenen Website sucht man diese Highlights oft vergeblich. Wer wechselwillige Fachkräfte überzeugen will, darf seine Vorzeigeargumente (USPs) nicht verstecken, sondern muss sie so präsentieren, dass sowohl Menschen als auch Suchmaschinen darauf stoßen können.
Klassisches SEO-Handwerk ist Pflicht:
- Struktur: Alle Anreize müssen klar und übersichtlich aufgelistet werden.
- Content: Hochwertige Texte und authentischen Fotos echter Mitarbeiter machen Lust darauf das Team kennen. (Aufbau, Title und Tags nicht vergessen!)
- Technik: On-Page SEO hilft enorm dabei, dass Suchmaschinen und KI-Chatbots die Inhalte gerne aufnehmen und Suchenden ausspielen.
- Reichweite: Off-Page-Maßnahmen, wie z. B. Presse, helfen dabei Backlinks zu generieren und die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Zwar ist auch SEO kein Garant dafür, dass Sie Personal gewinnen werden, aber Suchmaschinen können Sie nur vorschlagen, wenn sie wissen, was Sie zu bieten haben. Es ist die Grundvoraussetzung dafür, dass Sie gefunden werden.
SEA: Gezielte Werbeanzeigen für Fachkräfte
Ihre Konkurrenz schaltet Wettbewerberkampagnen auf Ihren Brand und schnappt Ihnen nicht nur Kunden, sondern auch potenzielle Mitarbeiter weg? Dann sollten Sie den Spieß umdrehen! Ohne, dass Sie Anzeigen (SEA) schalten, wird es mit der Mitarbeiterakquise nicht klappen. Durch Wettbewerber-Kampagne (Also dem Schalten von Anzeigen, die ausgespielt werden, wenn nach Ihrer Konkurrenz gesucht wird) profitieren Sie von der Bekanntheit Ihrer Mitstreiter und können sich gerade als kleinerer Player mit den Großen messen. Eine wichtige Grundvoraussetzung dafür ist, dass das Tracking auf Ihrer Webseite korrekt funktioniert. Wenn Sie die Nutzerinteraktionen messen können, werden Sie schnell feststellen, dass Sie mehr Traffic und höhere Bewerberzahlen bekommen werden.
Social Media: Präsent sein, wo Talente suchen
Die Jobsuche auf dem Smartphone, auf Sozialen Plattformen, ist heute längst der Standard. Ein verwaistes Profil reicht dafür nicht aus. Was es braucht sind ein gepflegter Auftritt und professionell gesteuerte Werbeanzeigen. Der Erfolg steht und fällt mit der Plattformwahl und dem präzisen Targeting, denn Sie müssen wissen, wo Sie Ihre Wunschmitarbeiter ansprechen können. Falls Sie sich hierbei unsicher sein sollten: Unsere Experten begleiten Sie bei Bedarf bei der Umsetzung. Social Media Marketing ist eine Pflicht, der sich heutzutage kein Unternehmen entziehen kann.
Arbeitgebermarke: Eine Identität ist mehr als ein Logo
Ihr Unternehmen ist mehr als ein Logo. Im Kern sind es die Werte, die Sie leben und das menschliche Miteinander, die die Ihre Arbeitgebermarke ausmachen. Wenn Sie sich diese Marke bewusst erkennen, leben und sie aktiv nach außen tragen – glaubwürdig kommunizieren –verstehen Bewerber, was sie erwartet. Für diesen essenziellen Prozess vertrauen wir auf die Expertise unserer Partner von der Employer Branding Allianz.
Sind Sie bereit für neue Teammitglieder?
Wenn Sie auf der Suche nach neuen Teammitgliedern sind, dann unterstützen wir Sie gerne dabei, Ihren Webauftritt zu optimieren und genau dort stattzufinden, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten. Gemeinsam mit einer starken Arbeitgebermarke überzeugen Sie Fachkräfte nachhaltig von sich, also worauf warten Sie noch? Kontaktieren Sie uns jetzt – wir freuen uns auf Ihr Projekt!
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